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智酷培訓教育——企業如何選擇相應的團隊文化打造專屬管理咨詢公司

來源:   發表時間:2020/4/21 11:03:53  點擊次數:【1210】


洛陽拓展訓練公司如何選擇

當與客戶談及拓展培訓時,客戶總是反饋這樣一個問題:“當我們接洽每一家拓展公司的銷售經理時,各自都說自己是最專業的,師資力量是最棒的,從培訓方案上又 看不出太大的區別,我們也想做拓展訓練,企業選擇合適自己的拓展培訓公司應該遵循什么標準,這是人資部門最為頭痛的問題?!?/span>

  針對客戶的以上問題,從客觀的角度來闡述以下幾個觀點,僅供各位參考。

  首先,選擇拓展培訓時應遵循一個原則:拓展培訓(體驗式拓展訓練)的品質比價錢更重要。無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多;

  其次,拓展訓練不同于其它有形的產品,有其特性所在;

  最后,拓展培訓注重的是后續的跟進及反饋,短期內培訓效果不顯著;

  結合拓展培訓的特性,客戶在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:

  第一、公司實力。除了公司的資質以外,辦公地點(最好實地考察),公司成立時間段,公司人員及工作環境等,公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地,拓展培訓公司有沒有自己的專職教練,這些都是實力的一種表現,同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓,那邊拓展培訓公司就消失了,肯定不是最好的選擇。

  第二、拓展培訓經驗。公司客戶的積累度,有無大型公司成交案例,最好自己能回訪到成交案例公司,拓展培訓的品質是經驗的積累,我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

  第三、最擅長做什么。每個咨詢公司都有自己專工的領域,內訓做得好未必拓展訓練做的好,戶外運動很專業未必拓展培訓也專業,當讓,實力雄厚成熟的公司各個領域都有自己專門部門負責和運營,可以綜合考慮衡量對比。

  第四、營銷人員的素質。營銷人員是最先和客戶接觸的,他們是否能準確理解客戶的需求,能否講解清楚你所需的每個項目的含義及培訓目的,教練對培訓流程的熟知與講解也是對該公司衡量的標準(最后能與教練見面)這些都是客戶的選擇依據的標準。

  第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度,同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作,對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任,培訓機構也一樣。

  第六、看訓前和訓后的工作。有專家說:訓前比訓中重要,訓后比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案,不知道拓展培訓對象就定項目,既是不專業的表現,也是不負責任的做法。

  第七、拓展教練員的專業水平。拓展訓練雖然不是以講師為中心,但講師的引導、總結同樣重要,好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼,時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲,那絕對不是真正意義上的教練員。

  第八、安全保障。100%的安全源于隨時隨地的安全意識、嚴格規范的操作方法和國際認證的拓展培訓器材裝備,這一點在高空項目上最明顯,高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規范的。

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